DiversityInc entrega premios especiales a compañías extraordinarias por su manejo de la diversidad

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NUEVA YORK. La Voz Hispana de Nueva York – DiversityInc anunció anoche los premios para siete compañías estadounidenses que muestran las mejores prácticas en diversidad en el lugar de trabajo. Los principales ejecutivos de algunas de las más grandes y más exitosas compañías que operan en Estados Unidos aceptaron sus premios en una cena realizada en el New York Marriott Marquis. Proveedores, clientes y empleados también asistieron a la conferencia y cena para hacer contactos y compartir las mejores prácticas.
Los ganadores de los Premios Especiales de DiversityInc son:
  • Diversidad Global: Accenture
    Acepta el premio: Stephen J. Rohleder, Director Ejecutivo del Grupo, América del Norte
  • Diversidad de Proveedores: Wyndham Worldwide
    Acepta el premio: Stephen Holmes, Presidente y CEO
  • Tutoría: Sodexo
    Recibe el premio: George Chavel, Presidente y CEO
  • Diversidad de Consejos: EY
    Acepta el premio: Stephen Howe Jr., Director Gerente Continente Americano
  • Progreso Gestión de Diversidad: Novartis Pharmaceuticals Corporation
    Acepta el premio: Christi Shaw, Presidenta
  • Cultura Inclusiva: MasterCard Worldwide
    Acepta el premio: Ajay Banga, Presidente y CEO
  • Grupos de Recursos de Empleados: Merck & Co.
    Acepta el premio: Willie Deese, Vicepresidente Ejecutivo y Presidente de División Manufactura de Merck
“Con el fin de ganar uno de nuestros premios especiales, una compañía debe mostrar un compromiso total para con la diversidad, y debe hacerlo desde su cúpula”, explicó Luke Visconti, Fundador y CEO de DiversityInc. “Estas compañías han demostrado una y otra vez que lo entienden. Los ejecutivos que aceptaron los premios abordan de manera práctica las prioridades construyendo grupos de recursos importantes para los empleados y apoyando incentivos de compensación para cumplir con los objetivos de diversidad”.
El mismo día, DiversityInc realizó una conferencia sobre Building Your Diversity Brand: How to Improve Pipeline, Talent Development and Supplier Diversity (Construyendo su Marca en la Diversidad: Cómo Mejorar el Equipo, Desarrollo de Talento y Diversidad de Proveedores).
Si desea ver la agenda completa y lista de disertantes, quienes entregan los premios y los premiados, regístrese en:http://www.diversityinc.com/2014specialawardsagenda/
El evento fue posible gracias a estos patrocinadores: AT&T, Caterpillar, Cox Communications, Marriott International, MasterCard Worldwide, Novartis Pharmaceuticals Corporation y Wells Fargo.
Hoy, DiversityInc realiza su 2014 Culturally Competent Healthcare Event (Evento sobre Cuidado de la Salud Culturalmente Competente, edición 2014). Con paneles, disertantes y eventos para el networking, los temas del día incluyen aumentar el grupo para médicos de grupos minoritarios, utilizar la diversidad como un impulsor para lograr mejores resultados, abordar necesidades emergentes de los pacientes, mejores prácticas para contratar y apoyar a los veteranos.
Si desea ver la agenda completa y la lista de panelistas, regístrese en: http://www.diversityinc.com/2014specialawardsagenda/
El evento sobre cuidado de la salud fue posible gracias a los patrocinadores: Merck, Novartis, Novant Health, CVS Caremark, Mount Sinai y Sodexo.
DiversityInc
Acerca de DiversityInc: La misión de DiversityInc es llevar la educación y la claridad a los beneficios comerciales de la diversidad. La lista de las Principales 50 Compañías en Diversidad de DiversityInc comenzó en 2001; al mismo tiempo, muchas corporaciones comenzaban a entender el valor comercial de las iniciativas que tienen en cuenta la diversidad. Los resultados de las Principales 50 Compañías para la Diversidad edición 2014 se anunciaron el 22 de abril y aparecieron en http://www.diversityinc.com/top50 y en la revistaDiversityInc. Si desea más información, regístrese en www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc,https://twitter.com/DiversityInc, o en http://www.linkedin.com/company/26561.

FUENTE  DiversityInc

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DiversityInc Presents Special Awards Honoring Extraordinary Companies for Diversity Management
NEW YORK. York’s Largest Spanish Weekly NewspaperDiversityInc announced honors last night for seven U.S. companies that showcase best practices for workplace diversity. Top executives from some of the largest and most successful companies operating in the United States accepted their awards at a dinner held at the New York Marriott Marquis. Suppliers, customers and employees also attended the conference and dinner to network and share best practices.
The DiversityInc Special Awards winners are:
  • Global Diversity: Accenture
    Accepting Award: Stephen J. Rohleder, Group Chief Executive—North America
  • Supplier Diversity: Wyndham Worldwide
    Accepting Award: Stephen Holmes, Chairman and CEO
  • Mentoring: Sodexo
    Accepting Award: George Chavel, President and CEO
  • Diversity Councils: EY
    Accepting Award: Stephen Howe Jr., Americas Managing Partner
  • Diversity-Management Progress: Novartis Pharmaceuticals Corporation
    Accepting Award: Christi Shaw, President
  • Inclusive Culture: MasterCard Worldwide
    Accepting Award: Ajay Banga, President and CEO
  • Employee Resource Groups: Merck & Co.
    Accepting Award: Willie Deese, Executive Vice President and President, Merck Manufacturing Division
“In order to earn one of our special awards, a company needs to demonstrate full commitment to diversity, starting at the top,” explained DiversityInc Founder and CEO Luke Visconti. “These companies have proven time and again that they get it. The executives who accepted the awards take a hands-on approach to priorities like building meaningful employee resource groups and supporting compensation incentives for meeting diversity goals.”
Earlier in the day, DiversityInc hosted a conference on Building Your Diversity Brand: How to Improve Pipeline, Talent Development and Supplier Diversity.
For a full agenda and list of speakers, presenters, and awardees, log on to: http://www.diversityinc.com/2014specialawardsagenda/
The event was made possible thanks to sponsors: AT&T, Caterpillar, Cox Communications, Marriott International, MasterCard Worldwide, Novartis Pharmaceuticals Corporation, and Wells Fargo.
Today, DiversityInc hosts its 2014 Culturally Competent Healthcare Event. With panels, speakers and networking events, topics for the day include increasing the pipeline for minority physicians, using diversity as a driver to achieve better outcomes, addressing emerging patient needs, best practices for hiring and supporting veterans.
For a full agenda and list of panelists, log on to: http://www.diversityinc.com/2014healthcareeventagenda/
The Healthcare event was made possible thanks to sponsors: Merck, Novartis, Novant Health, CVS Caremark, Mount Sinai, and Sodexo.
About DiversityInc: DiversityInc’s mission is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001; at the same time many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2014 Top 50 Companies for Diversity results were announced on April 22nd and are featured athttp://www.diversityinc.com/top50 and in DiversityInc magazine. For more information, log on to www.diversityinc.com,https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc, or http://www.linkedin.com/company/26561.

SOURCE  DiversityInc

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About the Author

Zenn Ramos, nace en Gurabo, Puerto Rico, un 31 de diciembre. Hace su preparatoria en la Universidad de Puerto Rico CUH, en Matemáticas de Cómputos. Posee un Grado Asociado en Auxiliar de Farmacia, Grado en Teología Pastoral y actualmente es la Asistente a Editor y Editora de la página online del periódico, La Voz Hispana de Nueva York, donde edita su columna: Oteando sobre Arte, Cultura y Poesía. Comprometida con las almas y con su pasión; la poesía. “De mí les diré que nací en un hogar donde el amor era la prioridad. Soy una mujer total, con pasado, presente y futuro; pero con un latido despierto que me indica que estoy viva, para servir a mi prójimo.”